salaire ou groupe ?
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hospitalisation, accident du travail

Augmentation de salaire ou d'assurance-groupe ? le calcul est vite fait !

 

Vos employés vous disent qu'ils préfèrent recevoir une augmentation de salaire plutôt qu'une assurance de groupe ?

Après taxation, ils ne pourront épargner qu'à peine que la moitié du montant auquel ils auraient droit dans le cadre d'un plan d'assurance groupe !

Si vous optez pour une assurance de groupe, l'avantage financier pour vos collaborateurs sera de plus du double qu'avec une hausse de salaire. Et ce, moyennant une charge identique de votre part !

 

 

Pourquoi une telle différence ?

 

  • Les cotisations patronales sur les primes d'assurances groupe sont de 8,86% (au lieu de 35% sur les salaires),
  • pas de cotisations sociales personnelles (au lieu de 13,09% sur les salaires),
  • taxation sur le capital au terme d'environ 15% (au lieu d'environ 50% à l'impôt des personnes physiques)

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